一、晨会小游戏的重要性
（一）提升团队凝聚力
在晨会上加入小游戏可不是无意义的玩乐。它就像一把神奇的钥匙，能打开团队成员之间那扇交流与互动的大门。当大家参与到游戏中时，彼此之间的距离会迅速拉近。例如“接力猜词”这个小游戏，将成员分成小组，一个人词语，其他人猜。在这个过程中，大家需要密切配合，眼神交流、语言沟通都在无形之中增加了。这种互动能让团队成员感受到彼此是一个整体，从而提升团队的凝聚力。
（二）活跃气氛
晨会往往是一天工作开始的标志，如果气氛沉闷，那员工们可能从一开始就带着一种压抑的情绪投入工作。而小游戏则能像一阵清风，吹散这种沉闷。像“数字”游戏，主持人心中想一个数字，然后大家轮流猜数字范围，猜中的人会有小奖励。这个游戏简单又有趣，在猜数字的过程中，大家会欢笑、会调侃，整个晨会的气氛一下子就活跃起来了。
二、经典晨会小游戏推荐
（一）“你划我猜”
1. 游戏规则
这个游戏很简单，将成员分成若干小组，每组两人。一个人看词语然后通过动作和表情来比划，另一个人要猜出这个词语是什么。例如，词语是“大象”，比划的人可能会模仿大象的长鼻子、庞大的身躯等特征。
2. 游戏策略
对于比划的人来说，要尽量选择直观、有代表性的动作。而猜的人则要集中注意力，不要被一些干扰性的动作迷惑。在晨会上玩这个游戏时，可以准备一些与工作相关或者有趣的词汇，比如“项目计划”“加班”“团建”等。这不仅能增加游戏的趣味性，还能让大家在欢笑中对工作相关的事物有更深刻的印象。
（二）“名字接龙”
1. 游戏规则
所有成员围成一个圈，第一个人说自己的名字，第二个人要先说第一个人的名字然后再说自己的名字，第三个人则要先说出前两个人的名字再加上自己的名字，依此类推。如果有人说错了，就要接受一个小惩罚，比如表演一个小节目。
2. 游戏策略
这个游戏主要考验大家的记忆力。为了避免出错，成员们在听别人说名字的时候要非常专注。而且这个游戏可以让大家更好地记住同事的名字，尤其是对于新入职的员工来说，是一个很好的融入团队的方式。在晨会上玩这个游戏，可以在较短的时间内让大家的注意力集中起来，并且增强团队成员之间的熟悉度。
三、如何组织晨会小游戏
（一）时间安排
在晨会上玩游戏，时间的把控非常重要。不能因为游戏而占用太多的工作时间，但也不能太过仓促，让游戏失去乐趣。一个小游戏控制在10
（二）奖励设置
适当的奖励设置可以增加大家参与游戏的积极性。奖励不需要太贵重，可以是一些小零食，比如巧克力、小饼干，或者是一些有趣的小文具，像卡通笔记本、创意书签等。当成员在游戏中获胜或者表现出色时，得到这些小奖励会让他们感到开心和满足，同时也会更加期待下一次的游戏。
（三）人员分组
合理的人员分组能够让游戏更加公平、有趣。分组时可以根据不同的标准，比如按照部门、按照性别，或者是随机分组。如果是团队合作类的游戏，像“接力猜词”，可以将不同部门的人混合分组，这样可以促进不同部门之间的交流与合作。
四、根据不同的晨会主题选择小游戏
（一）如果是激励型晨会
可以选择“挑战不可能”这样的小游戏。准备一些看似很难完成的任务，例如一分钟内单手解开10个绳结，或者是在不使用笔的情况下算出复杂的数学题（如计算二次函数y = x²
（二）如果是沟通型晨会
“故事接龙”是个不错的选择。一个人开始讲一个故事的开头，然后下一个人接着往下编故事，每人讲一小段。这个游戏需要大家认真倾听前面人的讲述，并且要清晰地表达自己的想法，从而促进团队成员之间的沟通能力。
五、晨会小游戏的注意事项
（一）避免过度竞争
虽然游戏中存在竞争是正常的，但如果竞争过于激烈，可能会导致团队成员之间产生矛盾。所以在游戏过程中，要强调团队合作和游戏的娱乐性，而不是单纯地追求胜利。例如在“你划我猜”游戏中，如果小组之间因为胜负问题产生了不愉快的气氛，主持人要及时进行调解，提醒大家游戏的目的是为了让晨会更加有趣。
（二）尊重每个成员的参与
有些成员可能不太擅长玩游戏，或者比较害羞。在这种情况下，要鼓励他们积极参与，并且不要因为他们的表现不佳而嘲笑或者批评他们。比如在“名字接龙”游戏中，如果有成员总是出错，大家应该给予鼓励的掌声，而不是哄笑。
（三）保持游戏的新鲜感
如果总是玩同样的游戏，大家可能会逐渐失去兴趣。所以要不断地更新游戏内容或者玩法。可以定期收集员工们的意见，看看他们想要玩什么新的游戏，或者对现有的游戏有什么改进的建议。
晨会小游戏是晨会中不可或缺的一部分，它能为晨会增添活力和乐趣，提升团队的凝聚力和工作效率。只要合理地选择、组织和管理游戏，就能让晨会变得更加精彩，让员工们以更加积极的态度投入到一天的工作中。